Telegram Group & Telegram Channel
Python Hints
#بسیار_مهم #خارج_از_بحث خواهشاً بیاید این مورد رو آنقدر به اشتراک بذاریم که همه رعایت کنند. چند وقت پیش دنبال یک نیروی React برای شرکت یکی از دوستان می‌گشتم، گفتم میرم لینکدین چندتا پروفایل open to work رو می‌بینم و درخواست رزومه میدم به اون‌هایی که بنظرم…
#Quick

اگر توی LinkedIn وضعیت خودتون رو به #OpenToWork تغییر می‌دید حتماً قبلش پروفایل و اطلاعات اصلی خودتون رو تکمیل کنید.
مهمترین موارد :

۱- لوکیشن (محل سکونت٫اقامت)
۲- توضیح مختصر در مورد خودتون، تجربیاتی که دارید
۳- اطلاعات سابقه کاری
۴- وضعیت تحصیل (دانشجو هستید یا خیر)
۵- مدارک و ....

توی این هفته، کلی پروفایل LinkedIn رو که Open2Work بودند بررسی کردم شاید بتونم بگم فقط ۳۰٪ بطور کامل تمام اطلاعات مهم رو درست و دقیق داشتند.

یادتون باشه اگر توی LinkedIn جویای کار هستید، اولین برخورد و آشنایی قبل از همکاری کارفرما٫مدیر٫نیروی منابع انسانی و ... با صفحه شخصی شما در LinkedIn خواهد بود.

باقی مواردی که مهم نیست ولی بودنش قطعا کمک می‌کنی :

۱- تصویر پروفایل (بهتره تصویر پارک و ... نگذارید.)
۲- تصویر بنر
۳- پست‌هایی که پین کردید
۴- پست‌هایی که لایک٫کامنت می‌کنید

بازم همون قانونی که توی رزومه نویسی گفتم،
نه خیلی رنگی و ... که انگار برای موقعیت شغلی دلقک شرکت کردید (عاشق دلقک هستم)
و نه خیلی مشکی و بدون چیزی که حوصله سر بر باشه
مثل یک ui/ux کار ببینید.
باید جوری باشه که طرف حداقل ۱۰ دقیقه وقت بذاره (ولی توی ۲ دقیقه اطلاعات مهم روزمه شمارو بخونه، شما تو چشمش فرو کنید.)

پروفایل من رو مرجع نکنید، من توی لینکدین دنبال کار نمی‌گردم، برای همین اصلا آپدیت نشده.


اضافه کنم :

لطفاً از ابزارهای رزومه سازی استفاده نکنید (مخصوصاً اینایی که همه‌جای روزمه شما اطلاعات سایت رو می‌نویسند)
نهایتاً اینکه
ازشون ایده بگیرید، قالب رو بسازید و بعد خودتون خروجی pdf بدون watermark رو بگیرید و ارسال کنید.
این موضوع خیلی مهم هست، و رعایت نکردنش نکته منفی بزرگی می‌تونه باشه برای کارجو.
👍4210😨1



tg-me.com/pyHints/541
Create:
Last Update:

#Quick

اگر توی LinkedIn وضعیت خودتون رو به #OpenToWork تغییر می‌دید حتماً قبلش پروفایل و اطلاعات اصلی خودتون رو تکمیل کنید.
مهمترین موارد :

۱- لوکیشن (محل سکونت٫اقامت)
۲- توضیح مختصر در مورد خودتون، تجربیاتی که دارید
۳- اطلاعات سابقه کاری
۴- وضعیت تحصیل (دانشجو هستید یا خیر)
۵- مدارک و ....

توی این هفته، کلی پروفایل LinkedIn رو که Open2Work بودند بررسی کردم شاید بتونم بگم فقط ۳۰٪ بطور کامل تمام اطلاعات مهم رو درست و دقیق داشتند.

یادتون باشه اگر توی LinkedIn جویای کار هستید، اولین برخورد و آشنایی قبل از همکاری کارفرما٫مدیر٫نیروی منابع انسانی و ... با صفحه شخصی شما در LinkedIn خواهد بود.

باقی مواردی که مهم نیست ولی بودنش قطعا کمک می‌کنی :

۱- تصویر پروفایل (بهتره تصویر پارک و ... نگذارید.)
۲- تصویر بنر
۳- پست‌هایی که پین کردید
۴- پست‌هایی که لایک٫کامنت می‌کنید

بازم همون قانونی که توی رزومه نویسی گفتم،
نه خیلی رنگی و ... که انگار برای موقعیت شغلی دلقک شرکت کردید (عاشق دلقک هستم)
و نه خیلی مشکی و بدون چیزی که حوصله سر بر باشه
مثل یک ui/ux کار ببینید.
باید جوری باشه که طرف حداقل ۱۰ دقیقه وقت بذاره (ولی توی ۲ دقیقه اطلاعات مهم روزمه شمارو بخونه، شما تو چشمش فرو کنید.)

پروفایل من رو مرجع نکنید، من توی لینکدین دنبال کار نمی‌گردم، برای همین اصلا آپدیت نشده.


اضافه کنم :

لطفاً از ابزارهای رزومه سازی استفاده نکنید (مخصوصاً اینایی که همه‌جای روزمه شما اطلاعات سایت رو می‌نویسند)
نهایتاً اینکه
ازشون ایده بگیرید، قالب رو بسازید و بعد خودتون خروجی pdf بدون watermark رو بگیرید و ارسال کنید.
این موضوع خیلی مهم هست، و رعایت نکردنش نکته منفی بزرگی می‌تونه باشه برای کارجو.

BY Python Hints


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/pyHints/541

View MORE
Open in Telegram


Python Hints Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Python Hints from us


Telegram Python Hints
FROM USA